为有效缓解大队消防人员不足，不断提升基层消防工作效能，严把文职招聘“质量关”，8月16日，景区大队开展合同制消防文职人员招聘工作，来自社会各界的5名优秀应聘人员参加招聘。

　  招聘前期，为了确保此次招聘工作的顺利进行，景区大队召开多次会议和座谈，制定了详细的招聘方案，并通过大队的微信公众号、头条号、企鹅号、微博、短信等方式发布招聘公告，自发布招聘公告以来，求职人员踊跃报名。招聘工作采取公开报名、统一考核的方式进行，面试考官由景区大队教导员吴康等人担任。考试分为笔试和面试两部分，笔试旨在考察应聘人员的综合分析能力、语言组织和文字功底水平，面试主要考察沟通能力、应答能力、个人素质等。在面试过程中，由大队干部组成的考官组详细询问了每名面试者对消防工作的了解程度以及当合同制消防文员的目的等问题，主要考察应聘者的逻辑思维、应变能力、责任心以及语言表达能力等。面试现场，应聘人员凭借良好的精神面貌和自信的个人才艺表现自我，全方位展示自身综合素质。通过考察选拔出写作能力强、兴趣爱好广、综合素质高，符合当前消防部队发展需要的合同制消防文员。最后，考官对参加面试人员就消防大队规章制度、工作时间等进行了讲解，以便其对文职工作有进一步的了解及适应岗位。

　  之后，大队将综合笔试、面试情况，择优录用，真正将优秀的人才吸引到消防事业中来，尽快为消防工作注入新的血液，提升消防履职能力，最大限度压实基层消防安全基础，有效提升全区消防安全管理整体水平。